La médiation en entreprise
La médiation a également prouvé son intérêt dans le monde du travail : elle fonctionne dans 80% des cas. Par son approche collaborative, elle est un moyen efficace pour résoudre les conflits sans recourir à des procédures judiciaires longues et coûteuses. Elle permet de comprendre les dysfonctionnements, de réduire les tensions, d'améliorer les relations interpersonnelles. Elle favorise la communication, la coopération et le maintien de bonnes relations au sein l'entreprise.
La médiation offre un espace de dialogue à des personnes ou à des équipes qui n'arrivent plus à travailler ensemble. Je vous propose un accompagnement sur mesure pour prévenir ou gérer les blocages et les conflits dans votre entreprise, notamment en période de transformation.
• Dans quels cas ?
- Au sein d’une équipe
- Entre personnes de services différents d'une même entreprise
- Entre managers et collaborateurs
- Entre associés
• Pour quoi ?
- Améliorer la Qualité de Vie au Travail
- Prévenir les Risques Psycho Sociaux et les discriminations
- Éviter l'escalade des conflits et la propagation des tensions
- Restaurer la confiance et renforcer la cohésion
- Mettre en place une collaboration durable
- Rechercher des accords "gagnant-gagnant"
• Comment ?
- Identifier les objets des tensions ou des conflits
- Permettre à chacun d'exprimer son ressenti pour comprendre l'origine de la détérioration des relations
- Élaborer des pistes de solutions
- Co-construire un projet commun
La durée du processus de médiation est variable, en fonction du nombre de personnes impliquées et de l'objet du ou des conflits.
Lorsque le conflit est collectif, j'interviens en co-médiation, avec un autre médiateur professionnel.
Tarif sur devis, adapté à la problématique et au nombre de participants.