Orientée vers la recherche de solutions concrètes, la médiation est un processus bref , qui nécessite le plus souvent entre deux et cinq séances, selon le contexte et l'objet du conflit . C'est une démarche volontaire : chacun.e est libre d'y adhérer ou d'y mettre fin quand il le souhaite . En cas de procédure judiciaire, le juge peut vous enjoindre à un entretien d'information ou, avec votre accord, ordonner une médiation mais vous êtes libre d'en sortir à tout moment. 1 Entretien individuel À la suite de notre premier contact téléphonique (gratuit), je propose à chacun.e d'entre vous un entretien individuel d'1heure. Cela vous permet de m' exposer la situation et d'exprimer vos attentes et vos craintes, dans un espace totalement confidentiel . Nous vérifions ensemble si la médiation est adaptée à la problématique. Je vous informe du cadre, du déroulement et des conditions. Qu 'il s'agisse d'une médiation conventionnelle (à votre initiative , parallèlement ou non à une procédure contentieuse) ou d'une médiation judiciaire, vous décidez ensuite toujours librement de vous engager ou non dans le processus . ​ Si une seule personne est à l'initiative de la démarche, nous réfléchissons ensemble aux moyens d'inviter l'autre (ou les autres) à y participer. Quand la situation le nécessite, des entretiens individuels peuvent à nouveau être organisés en cours de processus. 2 Séances communes ​ Des séances communes sont organisées. La durée des séances dépend de la nature du conflit. E n matière familiale, e lles durent en général 1h30 , selon un rythme adapté au contexte et à l'intensité du conflit (elles sont le plus souvent espacées de deux semaines). P ar l'écoute active, le questionnement et la reformulation, je vous aide à exprimer chacun votre tour vos ressentis et vos besoins, afin de clarifier la problématique et les enjeux . Mon rôl e de tiers est de faire circuler la parole de façon équitable pour vous permettre d'être entendu et d'échanger dans un respect mutuel et en toute sécurité. La reprise de dialogue vous permet ensuite de rechercher les objectifs communs et les points d'accord. Vous pourrez ainsi élaborer et expérimenter ensemble les solutions que vous aurez vous- mêmes choisies et qui seront les plus adaptées à votre situation . ​ Avec l'accord de tous les participants, la présence des avocats aux séances de médiation est possible. 3 Décisions concrètes ​ ​ Le processus de médiation a boutit le plus souvent à un apaisement de la situation, à une reprise de relations ou à une restauration de la confiance. Il peut également donner lieu à des décisions concrètes prenant la forme d' un accord oral ou écrit, global ou partiel . Les échanges en médiation sont confidentiels mais si vous le souhaitez, vous pouvez élaborer avec mon soutien un protocole d'accord qui pourra être adressé au juge pour homologation , directement ou par le biais de vos avocats , lui conférant ainsi la force exécutoire d'un jugement. ​ Les accords en médiation sont généralement mieux respectés que les décisions judiciaires, car ils sont le résultat d'un processus collaboratif. ​ Le temps passé à la rédaction des accords de médiation fait l'objet d'une facturation sur la base d'un tarif horaire ​ ​ Me contacter

Vous vivez des situations de blocage, de conflit ou de rupture et vous avez besoin d'un espace de dialogue pour trouver des solutions constructives ? Tentez la médiation ! Pour moi, la médiation est une véritable opportunité de changement Trop méconnue en France, la médiation est une démarche amiable qui a fait ses preuves dans de nombreux pays (notamment Scandinavie, USA, Canada ou Grande-Bretagne). Au Québec, les couples y ont recours de manière quasi systématique en cas de séparation ou de divorce. Ce mode alternatif de résolution des différends s'applique autant aux conflits familiaux qu'aux conflits dans le monde de l'entreprise . Centrée sur la prise en compte des besoins et des intérêts de chacun.e , la médiation est un outil puissant pour dépasser les conflits relationnels , préserver ou reconstruire les liens et réduire les aléas et les coûts émotionnels et financiers associés aux procédures judiciaires . Je suis convaincue que des issues peuvent être trouvées dans toutes les situations de désaccord, grâce à un travail d'écoute et d'échange dans un cadre pacifique, sécurisant et confidentiel . Parce que chaque situation est unique, je vous accompagne dans la recherche de solutions créatives et sur-mesure , adaptées à votre situation particulière et tournées vers l'avenir . L'objectif de la démarche de médiation est de vous permettre d'élaborer des solutions concrètes mutuellement acceptables et durables. Elle repose sur les principes éthiques de liberté, de responsabilité et de compétence des personnes . Cette approche positive s’appuie donc sur vos capacités à retrouver et développer votre autonomie et votre pouvoir d’agir. C'est une véritable force de changement ! ​ Le médiateur n'est ni juge, ni arbitre, ni conseil, mais facilitateur de dialogue. En m'appuyant sur un processus structuré et des techniques précises, je vous accompagne avec impartialité et bienveillance vers la reconnaissance réciproque des points de vue et ainsi vers une meilleure communication. Contact Me contacter Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur les services de médiation, n'hésitez pas à me contacter. Je suis à votre disposition pour vous accompagner dans la résolution de vos conflits en vous aidant à trouver des solutions mutuellement acceptables et durables. ​ Possibilité de séances à distance, par visioconférence. 18 rue Damrémont 75018 Paris Tél : 06 03 32 05 66 Email : beadechassey@gmail.com Envoyer Merci pour votre envoi.

Titulaire d'une maîtrise en droit privé, d'un DEA en droit européen et du Diplôme d'État de Médiateur Familial (DEMF Ifomene), je suis formée pour vous aider à résoudre les conflits de manière pacifique et efficace. Passionnée par les relations humaines, j’ai la conviction que la médiation est aujourd’hui un outil indispensable dans l’accompagnement des couples, des familles et des entreprises. Professionnelle soumise à un code de déontologie, je m'engage à aborder chaque situation : - dans le respect de la confidentialité des échanges : ce qui se passe ou ce qui se dit dans l'espace de médiation demeure confidentiel. - avec neutralité : je n'ai ni pouvoir de décision, ni volonté de conseil, ni projet pour ou à la place des personnes - avec impartialité : je ne prends pas parti, je soutiens chaque personne dans un souci d'équilibre, toujours avec bienveillance. J'accepte et j'accueille sans jugement le vécu de chacun - avec indépendance : je suis autonome vis à vis de la justice ou de tout autre professionnel. Aucun rapport n'est rédigé. ​ Membre de l'A.P.M.F (Association Pour la Médiation Familiale) https://www.apmf.fr Membre de M.F.DE.Lib (1er réseau de médiateurs familiaux libéraux) ​https://www.mfdelib.fr Me contacter

La médiation familia le « La médiation familiale est un processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur l’autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation dans lequel un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision – le médiateur familial – favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, leur communication, la gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution » Définition du Conseil National Consultatif de la Médiation Familiale (2002) Espace de parole sécurisant et confidentiel, la médiation familiale est un processus adapté à toutes les problématiques familiales et à l'évolution des modèles familiaux : • Médiations conjugales : Tensions dans le couple, difficultés de communication, crises, décision de séparation ou de divorce à l'amiable... La médiation vous permet de mieux comprendre ce qui se passe, d'exprimer et d'échanger vos ressentis et vos points de vue et de trouver des solutions concrètes. À la différence de la thérapie de couple, c'est un processus court axé sur le présent. • Séparation et divorce : Modalités de résidence des enfants, droit de visite, autorité parentale, contributions financières, questions patrimoniales... Derrière ces questions se cachent souvent des questions d'ordre relationnel. La médiation vous offre l'opportunité d'un dialogue constructif, dans le respect des besoins et des intérêts de chacun, afin de préserver le s enfants du conflit et rester parents malgré la séparation. • Recomposition familiale : Difficultés rencontrées par les beaux-parents, conflits avec les enfants du compagnon ou de la compagne, tensions dues à la nouvelle dynamique familiale... La médiation permet à chacun de trouver sa place et son rôle, d'identifier ses besoins, de décider des ajustements nécessaires. Elle est pour vous l'occasion d'exprimer vos difficultés, de réfléchir à un nouvel équilibre, de construire des relations durables et de bâtir une confiance réciproque. • Conflits intergénérationnels : Difficultés de communication entre générations, tensions entre parents et adolescents, rupture des relations entre grands-parents et petits-enfants... L a médiation conduit à une amélioration du climat familial, à un apaisement des relations, à une possible remise en lien avec les membres de votre famille. • Conflits de fratries : Succession, gestion d’indivision, prise en charge d’un parent vieillissant ou malade (notamment conséquences liées au placement ou au maintien à domicile, mesures de protection juridiques)... La médiation vous donne la possibilité de renouer le dialogue pour pouvoir prendre des décisions concrètes, mutuellement acceptables et applicables. • Soutien à la pa rentalité : Difficultés passagères ou durables dans votre rôle de parent La médiation est l'occasion d'envisager d'autres modes de fonctionnement, d'élaborer des solutions pour sortir des difficultés, de favoriser la coparentalité en mettant en valeur vos compétences et les spécificités de votre famille. Tarifs: Entretien individuel (1h): 60€ Entretien commun (1h30): 70€/personne Me contacter

La médiation en entreprise La médiation a également prouvé son intérêt dans le monde du travail : elle fonctionne dans 80% des cas. Par son approche collaborative, elle est un moyen efficace pour résoudre les conflits sans recourir à des procédures judiciaires longues et coûteuses. Elle permet de comprendre les dysfonctionnements, de réduire les tensions, d'améliorer les relations interpersonnelles. Elle favorise la communication, la coopération et le maintien de bonnes relations au sein l'entreprise. ​ La médiation offre un espace de dialogue à des personnes ou à des équipes qui n'arrivent plus à travailler ensemble. Je vous propose un accompagnement sur mesure pour prévenir ou gérer les blocages et les conflits dans votre entreprise, notamment en période de transformation. ​ • Dans quels cas ? ​ - Au sein d’une équipe - Entre personnes de services différents d'une même entreprise - Entre managers et collaborateurs - Entre associés ​ • Pour quoi ? ​ - Améliorer la Qualité de Vie au Travail - Prévenir les Risques Psycho Sociaux et les discriminations - Éviter l'escalade des conflits et la propagation d es tensions - R estaurer la confiance et renforcer la cohésion - Mettre en place une collaboration durable - Rechercher des accords "gagnant-gagnant" ​ • Comment ? ​ - I dentifier les objets des tensions ou des conflits - Permettre à chacun d'exprimer son ressenti pour comprendre l'origine de la détérioration des relations - Élaborer des pistes de solutions - Co-construire un projet commun ​ La durée du processus de médiation est variable, en fonction du nombre de personnes impliquées et de l'objet du ou des conflits. ​ Lorsque le conflit est collectif, j'interviens en co-médiation, avec un autre médiateur professionnel. Tarif sur devis, adapté à la problématique et au nombre de participants. Me contacter

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